工伤自费药费用的承担需视具体情况而定，但原则上通常由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险基金支付范围：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗费用中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。

2. 自费药费用的承担主体：

   • 对于超出工伤保险药品目录范围的自费药费用，原则上应由用人单位承担。这是因为工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得相应救治与经济补偿，用人单位有责任确保职工得到妥善治疗。
   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工因工伤所需的自费药费用，更应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 即便用人单位缴纳了工伤保险，若未在规定时限内提交工伤认定申请，在这个期间发生的符合条例规定的工伤待遇等相关费用（包括自费药费用），也由该用人单位承担。
   • 若职工与用人单位就自费药承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可依约定执行。但这种情况相对较少，且需确保约定合法有效。

4. 法律建议：

   • 对于工伤职工而言，若在治疗过程中产生了自费药费用，应首先与用人单位沟通协商，明确费用的承担主体。
   • 若用人单位拒绝承担或双方就费用承担存在争议，工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 工伤职工在治疗过程中应尽量使用符合工伤保险目录的药品和治疗项目，以减少不必要的自费药费用。
   • 同时，工伤职工也应保留好相关的医疗费用票据和证明材料，以便在需要时提供证据支持自己的主张。

综上所述，工伤自费药费用的承担需视具体情况而定，但原则上通常由用人单位承担。若存在争议或疑问，建议工伤职工及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。