针对您提出的“工伤对方已起诉了，药费谁承担”的问题，我结合相关法律法规和实务经验，为您详细分析如下：

一、核心结论

工伤医药费的承担主体，主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费，以及是否存在第三人侵权的情况。具体来说：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医药费，由工伤保险基金支付。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：则医药费由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，工伤职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼，医药费一般先由用人单位承担，后续再根据实际情况明确最终的费用承担主体。

3. 若存在第三人侵权导致工伤：第三人已支付医疗费用的，工伤保险基金不再支付；第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。

二、详细分析

1. 用人单位已参保的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 治疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。

2. 用人单位未参保的情况：

   • 若用人单位未给职工参加工伤保险，期间职工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这是对用人单位未履行参保义务的一种责任追究。若用人单位拒绝支付，工伤职工或其近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 第三人侵权导致工伤的情况：

   • 因第三人侵权造成工伤，若第三人已支付医疗费用，工伤保险基金不再支付。
   • 若第三人不支付或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。

三、实务建议

1. 及时进行工伤认定：工伤发生后，应尽快进行工伤认定，以便确定工伤性质和享受相应的工伤待遇。

2. 保留好相关票据：治疗过程中产生的医药费票据、诊断证明等资料应妥善保管，以便后续报销和维权。

3. 了解法律程序：若用人单位不支付医药费或存在其他争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。

4. 咨询专业律师：在处理工伤纠纷过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

四、法律后果

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付医药费：可能面临行政处罚和民事赔偿责任，同时工伤职工或其近亲属可通过法律途径追偿。
• 若第三人侵权导致工伤且拒绝支付医药费：工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿，第三人可能面临法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。