关于“误工费不支持双赔的案例”，首先我们要明确的是，误工费是否可以双重赔付，需根据具体法律关系和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：

• 在特定情形下，如交通事故与工伤竞合时，误工费可能获得双重赔付。
• 在基于同一法律关系或同一责任主体的情况下，误工费通常不能获得双重赔付。

详细分析：

1. 可以双重赔付的情形——交通事故与工伤竞合：

   • 案例说明：假设张三在上班途中被李四驾驶的汽车撞伤，经交警认定李四负全责，同时张三的受伤被认定为工伤。此时，张三既可向李四主张交通事故侵权赔偿，要求赔偿误工费；又可依据工伤保险规定，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，即获得停工留薪期工资。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任，但应按《工伤保险条例》处理。若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。

2. 不可以双重赔付的情形：

   • 基于同一法律关系：若赔偿来源是基于同一法律关系，则不能获得误工费的双重赔付。例如，张三被李四打伤，在民事侵权赔偿诉讼中已获得误工费赔偿，便不能再基于同一侵权事实再次要求李四赔偿误工费。
   • 基于同一责任主体：若赔偿来源是基于同一责任主体，同样不能获得误工费的双重赔付。例如，员工在工作过程中因用人单位的过错导致受伤，已向用人单位主张侵权赔偿并获得误工费后，便不能再基于同一损害事实以其他理由要求用人单位重复赔偿误工费。

总结：

误工费是否支持双赔，关键在于判断赔偿来源是否基于不同的法律关系和责任主体。在交通事故与工伤竞合的特定情形下，劳动者可能获得误工费的双重赔付；但在基于同一法律关系或同一责任主体的情况下，通常不能获得双重赔付。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。