关于“最高法对于交通事故不予工伤认定”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

最高法并未直接规定交通事故一律不予工伤认定，工伤认定需根据具体情形，结合《工伤保险条例》及相关法律法规进行综合判断。

详细分析

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 交通事故若发生在职工上下班途中，且符合“非本人主要责任”等条件，也可能被认定为工伤。

2. 最高法的相关指导意见：

   • 最高法并未出台明确规定交通事故不予工伤认定的政策或司法解释。
   • 相反，最高法通过一系列案例指导，强调了工伤认定应综合考虑职工受伤的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。

3. 不予工伤认定的情形：

   • 若交通事故发生在职工非工作时间、非工作地点，或虽在工作时间、工作地点但并非因工作原因（如私自外出、违规驾驶等），则可能不被认定为工伤。
   • 此外，若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，也可能影响工伤的认定。

4. 实际案例：

   • 在实践中，法院会根据具体案情，结合《工伤保险条例》及地方政府的实施细则，对交通事故是否构成工伤进行个案分析。
   • 例如，某职工在上班途中遭遇交通事故受伤，且经交警部门认定不承担事故责任，那么该职工就有可能被认定为工伤。

法律建议

• 对于交通事故是否构成工伤的问题，建议职工及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见。
• 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如交通事故认定书、医院诊断证明、工作证明等，以支持自己的主张。

综上所述，最高法并未规定交通事故不予工伤认定，而是需要根据具体情形进行综合判断。若您在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。