最高院职工不配合工伤鉴定损失由谁承担-喻燕立律师

最高院职工不配合工伤鉴定损失由谁承担-喻燕立律师｜法行宝

2025-09-28 劳动纠纷

职工不配合工伤鉴定时，损失原则上由职工自行承担，但企业仍需履行法定申报义务，并积极收集证据以保障自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业责任不能免除

根据法律规定，企业应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，不会因职工不配合而免除。若企业未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。此时，企业可能面临因未及时申报而需承担额外责任的风险，如支付工伤职工在等待认定期间的医疗费用等。

二、职工不配合的法律后果

工伤认定可能受阻：工伤认定需要职工的配合，如提供相关医疗资料、接受调查询问等。若职工拒绝配合，可能导致工伤认定无法及时进行，进而影响工伤待遇的享受。
损失自行承担：从法律层面讲，若因职工不配合导致工伤认定无法进行或错过申报时效，职工可能无法获得相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残补助金等。这些损失原则上应由职工自行承担。
可能面临不利认定结果：若职工不配合工伤鉴定，且企业有证据证明职工不配合的事实，社会保险行政部门可能会依据其他证据作出对职工不利的认定结论。例如，若职工无法提供充分证据证明其受伤与工作有关，且拒绝接受调查询问，社会保险行政部门可能会认定其不属于工伤。

三、企业的应对措施

积极收集证据：面对职工不配合的情况，企业应积极收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、监控录像、证人证言、医疗资料等。这些证据将有助于社会保险行政部门进行工伤认定，并保障企业的合法权益。
与职工沟通协商：企业应尝试与职工进行沟通协商，解释工伤认定的必要性和重要性，以及不配合可能带来的不利后果。通过沟通协商，争取职工的配合和支持。
寻求法律帮助：若职工坚持不配合，且沟通协商无果，企业可以寻求法律帮助。例如，向劳动监察部门反映情况，请求其协助处理；或者咨询专业律师，了解具体的法律措施和应对策略。

四、特殊情况下的处理

若职工因特殊原因（如严重受伤无法行动、精神障碍等）无法配合工伤鉴定，企业应给予理解和帮助。此时，企业可以协助职工收集相关证据，并代为提出工伤认定申请。同时，企业也可以与职工家属或监护人进行沟通协商，共同推动工伤认定工作的顺利进行。

温馨提示：在实际操作中，企业应尽量与职工保持良好沟通，避免因职工不配合而引发不必要的法律纠纷。若您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

单位延迟工伤鉴定造成的损失，原则上应由单位承担。以下从不同角度进行详细分析：法律责任角度根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位有义务在职工发生工伤事故后，及时为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位延迟申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，单位应当承担相应的法律责任。这包括但不限于支付职工因延迟鉴定而产生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费等直接经济损失。因果关系角度单位延迟工伤鉴定与职工损失之间存在直接的因果关系。如果单位能够及时申请工伤鉴定，职工可能能够更早地获得工伤保险待遇，从而减少经济损失。由于单位的延迟行为，职工不得不自行承担这些费用，或者面临更长的等待期，因此单位应当对其延迟行为造成的损失负责。具体损失承担情况医疗费用：如果单位延迟工伤鉴定，导致职工无法及时获得工伤保险医疗待遇，职工自行垫付的医疗费用，单位应当予以赔偿。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位延迟工伤鉴定，导致职工停工留薪期延长，单位应当支付相应的工资。护理费：如果职工因工伤需要护理，且单位未安排护理，职工自行聘请护理人员产生的费用，单位也应当予以赔偿。其他费用：如交通费、食宿费等，如果因单位延迟工伤鉴定而产生，且符合工伤保险相关规定，单位也应当予以赔偿。特殊情况说明如果单位延迟工伤鉴定是由于职工本人原因造成的，如职工拒绝配合鉴定、提供虚假材料等，那么单位可能不承担全部或部分损失。但这种情况需要单位提供充分证据证明职工存在过错。建议与措施及时沟通：职工在发生工伤事故后，应及时与单位沟通，了解工伤认定和鉴定的流程和时间要求，确保自己的权益得到保障。保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等，以便在需要时提供证明。寻求法律援助：如果单位延迟工伤鉴定导致职工损失，职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

职工自己申请工伤认定产生的交通费，原则上应由职工自己承担，但在特定情况下，如该交通费属于合理且必要的支出，并符合工伤保险报销范围，可由工伤保险基金或用人单位承担。以下从不同角度为您详细分析：一、一般原则：职工自行承担在工伤认定过程中，如果单位不配合，职工需要自行前往相关部门进行工伤认定申请，由此产生的交通费，在一般情况下，应由职工自己承担。这是因为，工伤认定是职工为了维护自身权益而进行的法律程序，其产生的费用在法律没有明确规定由单位或工伤保险基金承担的情况下，应视为职工的个人支出。二、特定情况：工伤保险基金或用人单位承担符合工伤保险报销范围：如果职工能够证明该交通费是因工伤认定而产生的合理且必要的支出，并且符合当地工伤保险报销的范围和标准，那么这部分费用可以由工伤保险基金承担。这通常要求职工提供相关的交通票据和证明材料，以证明费用的合理性和必要性。用人单位过错导致：如果单位的不配合行为导致了职工产生了额外的交通费支出，例如单位故意拖延、拒绝提供必要的材料等，那么职工可以要求单位承担这部分费用。在这种情况下，职工需要提供证据证明单位的不配合行为与交通费支出之间的因果关系。三、实际操作建议保留证据：职工在自行申请工伤认定过程中，应妥善保留所有与交通费相关的票据和证明材料，如车票、出租车发票等。这些证据将有助于职工在后续申请报销或要求单位承担费用时提供有力的支持。咨询当地社保部门：由于不同地区的工伤保险政策和报销标准可能存在差异，职工在申请报销交通费前，最好先咨询当地的社保部门或工伤保险机构，了解具体的报销范围和标准。与单位协商：如果职工认为单位应承担部分或全部交通费，可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，职工可以出示相关证据和法律依据，以说服单位承担费用。法律途径：如果协商无果，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担交通费；或者向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。四、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金用于支付符合规定的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。虽然该条例未明确提及交通费，但如果交通费属于因工伤而产生的合理且必要的支出，且符合当地工伤保险报销的范围和标准，那么理论上可以纳入报销范围。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，职工与用人单位之间因劳动权益产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。综上所述，职工自己申请工伤认定产生的交通费在一般情况下应由职工自己承担，但在特定情况下可由工伤保险基金或用人单位承担。职工在处理此类问题时，应保留好相关证据，咨询当地社保部门，并与单位进行协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“不予认定工伤决定书赔偿应该由谁负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：一、结论前置不予认定工伤后的赔偿责任，需根据具体情况来确定。可能由第三人承担民事侵权责任，也可能由用人单位基于劳动关系承担一定补偿，或者通过行政复议、行政诉讼重新确定工伤认定。二、详细分析因第三人侵权导致伤害：若伤害是因第三人侵权导致，如上班途中被车撞，那么赔偿责任应由第三人承担，包括医疗费、误工费、护理费等。受害者可以通过协商、调解或向法院提起民事诉讼来主张赔偿。非工伤且无第三人侵权：若伤害既不被认定为工伤，也无第三人侵权，用人单位通常无工伤赔偿责任。但基于劳动关系，用人单位可能会提供一定的非工伤待遇，如医疗期工资等。这取决于用人单位的内部规定和双方的协商。对工伤认定结论不服：若职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，或在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。若复议或诉讼后最终被认定为工伤，则可按工伤赔偿程序由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。用人单位未依法缴纳社会保险：若用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者不能享受基本医疗待遇，该部分费用应由用人单位承担。同时，用人单位也可能从公平原则或关怀角度出发，给予职工一定的人道主义补偿。三、特殊情况的赔偿若职工受伤程度达到伤残级别，即使不被认定为工伤，也可能有权获得一次性伤残补助金或伤残津贴等补偿，但这取决于具体的法律规定和双方的协商。在五级至十级伤残且解除劳动关系的情况下，职工有权一次性领取工伤医疗补助金和伤残就业补助金。四、总结与建议综上所述，不予认定工伤后的赔偿责任并非一成不变，而是需根据具体情况来确定。受害者应首先明确伤害的原因和责任方，然后通过合法途径来主张自己的权益。在处理此类问题时，建议受害者保持冷静，咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也建议用人单位依法为职工缴纳社会保险，避免不必要的法律纠纷。

交通事故伤残鉴定费用通常由败诉方承担，若部分胜诉、败诉，则按责任比例分担；双方共同申请的，需协商确定承担方，协商不成由法院酌情判定。以下是具体的法律依据及分析：一. 交通事故伤残鉴定费用的承担方败诉方承担原则：根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，诉讼过程中因鉴定发生的费用，通常由败诉方承担。在交通事故伤残鉴定中，这意味着如果一方提起诉讼并申请伤残鉴定，最终败诉，则该方需承担鉴定费用。责任比例分担：若交通事故案件出现部分胜诉、部分败诉的情况，鉴定费用将按照责任比例进行分担。即双方根据各自在事故中的责任大小，按比例承担鉴定费用。协商确定或法院裁定：如果双方共同申请伤残鉴定，应首先通过协商确定鉴定费用的承担方。若协商不成，法院将根据具体情况酌情判定费用的承担者。生活实例：假设在A与B的交通事故中，A提起诉讼并申请伤残鉴定，鉴定费用由A先行垫付。若法院判决B承担全部责任，则鉴定费用由B承担；若判决双方均有责任，则根据责任比例分担费用。二. 法律依据《诉讼费用交纳办法》第十二条：诉讼过程中因鉴定发生的费用，由当事人根据“谁主张、谁负担”的原则直接支付给有关机构或单位。《诉讼费用交纳办法》第二十九条：诉讼费用由败诉方负担，部分胜诉、部分败诉的，根据案件具体情况决定当事人各自负担的费用数额。三. 总结与建议综上所述，交通事故伤残鉴定费用的承担方通常根据诉讼结果和责任比例来确定。我建议当事人在进行伤残鉴定前，应充分了解相关法律法规和当地法院的实践做法，以便在后续的法律程序中有效维护自身权益。同时，若对费用承担存在争议，可及时咨询专业律师或寻求法院的帮助。

工伤不构成伤残时，鉴定费原则上由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定角度根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤后，用人单位有义务为职工申请工伤认定及劳动能力鉴定。这一流程是为了确定工伤职工的伤残状况，以保障其合法权益。即使鉴定结果未达伤残等级，此次工伤认定及鉴定流程本身是因用人单位应承担的工伤责任而引发的，因此，鉴定费用应由用人单位承担。这一规定有助于确保工伤职工不会因鉴定费用问题而在工伤处理中遭受不合理负担，同时也能督促用人单位积极履行工伤处理中的各项义务。二、实际操作角度用人单位已缴纳工伤保险：如果用人单位已经为职工购买了工伤保险并足额缴纳了保险费，那么鉴定费用（包括鉴定费、检查费、诊断费等）应由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度设计的一部分，旨在减轻用人单位的负担，同时确保工伤职工能够得到及时、有效的救治和补偿。用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么即使工伤鉴定结果未达伤残等级，鉴定费用也应由用人单位承担。这是因为用人单位未履行其法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，因此应由用人单位承担相应的费用。三、特殊情况处理虽然一般情况下鉴定费用由用人单位承担，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工自身存在故意隐瞒或夸大伤情等不当行为，导致无伤残等级评定，那么费用承担可能会有所不同。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，判定由职工自身承担部分或全部鉴定费用。不过，这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。四、建议与注意事项保留相关证据：无论是用人单位还是工伤职工，在处理工伤鉴定费用问题时，都应保留好相关证据，如工伤认定决定书、鉴定结论、费用发票等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。及时沟通协商：在处理工伤鉴定费用问题时，双方应及时沟通协商，尽量达成一致意见。这有助于减少争议和纠纷，确保工伤职工能够得到及时、有效的救治和补偿。寻求法律帮助：如果双方在处理工伤鉴定费用问题时无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助双方解决争议和纠纷。综上所述，工伤不构成伤残时，鉴定费原则上由用人单位承担。但具体处理时还需根据实际情况和法律规定进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对当事人（这里主要指劳动者）不配合做工伤鉴定，但实际上是单位不配合的情况，劳动者依然有多种途径可以有效维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议：一、核心结论即便单位不配合，劳动者通过自行收集证据、依法申请工伤认定、利用外部资源以及采取法律手段，仍能确保自己的工伤得到认定，并获得应有的赔偿。二、具体行动步骤全面收集证据劳动关系证明：包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如银行转账记录）、工作证、考勤打卡记录、同事的证人证言等，这些都是证明你与单位存在劳动关系的关键材料。工伤事实证据：收集事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历、医疗费用发票，以及现场目击者的证人证言等，以全面且客观地反映工伤的发生经过和实际情况。依法申请工伤认定在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者需填写《工伤认定申请表》，并附上所有收集到的证据材料，直接提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）。劳动保障行政部门有权要求单位提供必要材料，若单位拒不配合，行政部门可依法对单位进行处罚，并根据你提供的证据或他们调查取得的证据作出工伤认定决定。利用工会与劳动监察部门如果单位有工会组织，你可以请求工会介入调解，促使单位配合工伤鉴定。同时，向当地劳动监察部门投诉单位的不配合行为，要求他们进行监督检查并责令单位改正。申请劳动仲裁确认劳动关系（如必要）如果单位否认与你的劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序确认劳动关系的存在。进行劳动能力鉴定（如伤情需要）完成工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。依法追求赔偿一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，你可以根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的部分将由单位承担。若单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径追讨赔偿。三、注意事项时效问题：务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以免错过时效。证据保管：妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。法律知识：熟悉《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。四、总结与建议面对单位不配合工伤鉴定的情况，劳动者应保持冷静和理性，积极收集证据，依法依规进行申请和维权。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。同时，你也可以考虑寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。通过综合运用劳动仲裁、行政举报、法律诉讼等手段，你可以有效保护自己的合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。

若工地工伤鉴定不到伤残等级，鉴定费用一般由用人单位承担，但具体需分情况讨论：若用人单位依法申请工伤认定并垫付鉴定费用根据《工伤保险条例》及地方实施细则，用人单位有义务在事故发生后30日内申请工伤认定。若用人单位主动申请并垫付了鉴定费用，即使最终未鉴定出伤残等级，该费用通常由用人单位承担。这是基于用人单位对劳动者安全保障的法定义务，以及工伤保险制度中“谁申请、谁垫付”的常规操作。若劳动者自行申请工伤认定并垫付鉴定费用若用人单位未在法定期限内申请工伤认定，劳动者可自行申请（需在1年内提出），并可能需先行垫付鉴定费用。此时需分两种情况：若用人单位已缴纳工伤保险：鉴定费用可从工伤保险基金中报销，即使未鉴定出伤残等级，劳动者也可凭票据向社保部门申请退还垫付费用。若用人单位未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第41条，未参保的用人单位需承担全部工伤保险待遇费用，包括鉴定费用。劳动者可要求用人单位返还垫付费用，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。若因用人单位过错导致重复鉴定或额外费用若用人单位对初次鉴定结果不服申请复鉴，或因用人单位提供材料不全导致重复鉴定，由此产生的额外费用（如复鉴费、交通费等）应由用人单位承担。这是基于“过错方担责”原则，避免用人单位通过程序性操作转嫁成本。实务建议：劳动者应保留好鉴定费用票据、工伤认定申请表等材料，作为后续主张权利的证据；若用人单位拒绝承担费用，可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁申请裁决；鉴定费用标准通常由省级物价部门制定，若费用明显超出合理范围，可要求鉴定机构出具收费依据。如有进一步疑问（如具体地区操作差异、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细则为您详细解答。

工伤认定错误时，赔偿责任主体依情况而定，具体如下：因社会保险行政部门工作人员过错导致认定错误若因社会保险行政部门工作人员的过错导致工伤认定错误，并造成当事人损失的，由社会保险行政部门承担赔偿责任。这种情况下，通常通过行政赔偿程序解决。当事人可以先向该部门提出赔偿申请，如果协商不成，可以提起行政赔偿诉讼。因用人单位、医疗机构等提供虚假材料导致认定错误如果工伤认定错误是由于用人单位、医疗机构等提供了虚假材料所致，并给职工造成了损害，那么由过错方承担赔偿责任。职工可以通过民事诉讼要求过错方赔偿损失。例如，如果用人单位故意提供虚假的工作时间或工作场所证明，导致工伤认定错误，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。职工自身故意提供虚假材料导致认定错误如果职工自身故意提供虚假材料，导致工伤认定错误，那么一般由职工自行承担不利后果。如果职工骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令其退还，并处以相应的罚款。这种情况下，职工不仅无法获得应有的工伤保险待遇，还可能面临法律责任。法律背景与建议：工伤认定是一个严谨的法律程序，需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。在认定过程中，各方应当如实提供材料，确保认定的准确性。如果发现工伤认定错误，当事人应当及时采取措施维护自己的权益。根据不同情况，可以选择向社会保险行政部门提出赔偿申请、提起行政赔偿诉讼或民事诉讼等途径。在实际操作中，建议当事人咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体，并采取有效的维权措施。律师可以根据具体情况，提供法律意见和帮助，确保当事人的权益得到最大程度的保障。可能产生的法律后果：如果工伤认定错误未得到及时纠正，可能会导致劳动者未能及时获得应有的赔偿，影响其后续的康复治疗和生活保障。对于用人单位而言，如果因提供虚假材料导致工伤认定错误，可能会面临民事赔偿责任，甚至影响企业的声誉和经营管理。因此，各方在工伤认定过程中应当严格遵守法律法规，确保认定的准确性和公正性。如果发现错误，应当及时采取措施进行纠正，以避免不必要的法律后果。如果有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤鉴定费用的承担主体，主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费以及鉴定结论的变化情况。以下是对不同情况下的详细分析：初次鉴定费用承担工伤保险基金支付：若用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险费，当职工因工伤需要进行劳动能力初次鉴定时，相关鉴定费用（包括鉴定费、检查费、诊断费等）应由工伤保险基金承担。例如，某员工在工作中受伤并被认定为工伤，其初次鉴定费用应由工伤保险基金支付。用人单位承担：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工因工伤所需的初次鉴定费用应由用人单位全额承担。比如，某公司未为员工缴纳工伤保险，员工受伤后，初次鉴定费用需由公司自行承担。再次鉴定费用承担维持原结论：若职工或其近亲属对初次鉴定结果不服并提出再次鉴定申请，且再次鉴定结论维持了原鉴定结论，那么此次鉴定的费用应由申请者（即提出再次鉴定的职工或其近亲属）自行承担。例如，员工对初次鉴定结果不满申请再次鉴定，但结果未变，则鉴定费用需由员工自行承担。改变原结论：若再次鉴定结论发生了改变，则此次鉴定的费用仍应由工伤保险基金承担（若已缴纳工伤保险）；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。比如，再次鉴定后伤残等级提高，若已缴纳工伤保险，则费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。复查鉴定费用承担结论有变化：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化并申请复查鉴定，且复查鉴定结论与原鉴定结论相比有变化，则复查鉴定费用由工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）；若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。例如，员工认为伤残情况好转申请复查鉴定，结果确实有所变化，且已缴纳工伤保险，则费用由工伤保险基金支付。结论无变化：若复查鉴定结论没有变化，则复查鉴定费用应由申请者（即提出复查鉴定的工伤职工或其近亲属等）自行承担。比如，员工申请复查鉴定但结果未变，则费用需由员工自行承担。特殊情况说明非工伤鉴定费用：对于因病或非因工负伤需进行鉴定的职工，其鉴定费用应由职工个人承担。工伤认定前的伤残鉴定费用：在工伤认定之前所做的伤残鉴定费用一般也由职工个人承担。但若后续职工被认定为工伤，则前期做伤残鉴定的费用可以由用人单位进行报销。总结与建议：工伤鉴定费用的承担是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来确定。在实际操作中，建议用人单位和职工都应积极了解相关法律法规和政策规定，确保费用承担的合理性和合法性。若遇到具体问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。