结论：不配合申请工伤待遇导致申领失败并造成损失的，责任归属需根据具体情况判断，一般可能由不配合方（如用人单位或劳动者自身）承担相应责任。
详细分析：
用人单位不配合的情况：
- 法律责任：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位有义务为受伤职工申请工伤认定和工伤待遇。如果用人单位不配合，导致职工无法及时获得工伤待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失。
- 损失赔偿：损失赔偿的范围通常包括职工因未获得工伤待遇而产生的医疗费用、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能因伤残导致的未来收入减少等间接经济损失。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。
- 举证责任：在这种情况下，职工需要证明用人单位存在不配合的行为，以及该行为与自己无法获得工伤待遇之间存在因果关系。这可能需要收集相关证据，如用人单位的拒绝申请工伤认定的书面材料、沟通记录等。
劳动者自身不配合的情况：
- 法律责任：虽然用人单位有义务为职工申请工伤认定和工伤待遇，但劳动者自身也有配合的义务。如果劳动者因自身原因（如拒绝提供必要材料、不配合调查等）导致工伤待遇申领失败，那么劳动者可能需要自行承担部分或全部责任。
- 损失承担：在这种情况下，劳动者可能无法获得因自身不配合而导致的工伤待遇损失赔偿。因为损失是由于劳动者自身行为造成的，与用人单位无关。
- 特殊情况：当然，如果劳动者不配合是因为用人单位存在过错（如威胁、诱导等），那么劳动者可能不需要承担全部责任。此时，需要具体分析用人单位的过错程度以及劳动者不配合的合理性。
双方都有责任的情况：
- 责任划分：在实际操作中，可能存在双方都有一定责任的情况。例如，用人单位部分不配合，同时劳动者也存在一定程度的拖延或拒绝配合。在这种情况下，责任划分需要根据具体情况进行判断，可能按照各自过错的比例来分担损失。
- 协商与诉讼：对于责任划分存在争议的情况，双方可以通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律规定进行裁决。
建议：
- 对于用人单位：应积极履行义务，为受伤职工及时申请工伤认定和工伤待遇，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者：应积极配合用人单位和相关部门的工作，提供必要材料和信息，以便及时获得工伤待遇。如果遇到用人单位不配合的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。
- 在争议解决过程中：双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。避免采取过激行为或非法手段，以免加重自身责任或导致更严重的法律后果。
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