若企业在工伤申领过程中不配合办理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果企业未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系及工伤事实的材料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在完成工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

3. 通过法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果企业不配合办理工伤申领手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令企业改正并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：若企业仍不支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求企业配合办理待遇申领手续并支付相应工伤待遇。仲裁裁决具有强制执行力，若企业不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 收集并保留证据：

   • 在整个过程中，您要注意收集和保留与工伤及企业不配合相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的规定，企业有义务为员工申请工伤认定并配合办理工伤待遇申领手续。如果企业不履行这些义务，将面临法律责任。
• 建议您在采取任何行动前，先了解清楚相关的法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。
• 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果企业不配合办理工伤申领手续且未支付工伤待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会或法院的裁决要求其支付相应费用。
• 在极端情况下，如果企业拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

因此，面对企业不配合办理工伤申领的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益，确保能够获得应有的工伤待遇。