针对“工人不配合办理工伤”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 了解不配合的原因：

   • 工人不配合办理工伤，可能源于对工伤认定流程的不了解，或者存在其他顾虑，如担心影响工作安排、与同事关系等。作为用人单位，应首先尝试与工人进行坦诚沟通，了解其真实想法和顾虑。

2. 积极沟通消除疑虑：

   • 向工人详细解释工伤认定的重要性和必要性，包括申请成功后能获得的医疗费用报销、相应补偿等权益保障。通过沟通，消除工人的内心疑虑，争取其配合。

3. 告知法律后果：

   • 若沟通后工人仍不配合，用人单位应明确告知其不申请工伤可能面临的法律责任，如无法享受工伤待遇，后续治疗费用需自行承担等。这有助于工人认识到不配合的严重性。

4. 保留关键证据：

   • 在工人不配合的情况下，用人单位应注意保留相关证据，如事故现场的清晰照片、可靠的证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定或处理相关纠纷时将起到重要作用。

5. 应对故意阻碍行为：

   • 若工人故意阻碍工伤认定，用人单位可通过合法途径解决，如向劳动监察部门反映情况，要求工人配合。在处理过程中，用人单位应确保自身行为合法合规，避免引发不必要的法律风险。

6. 特殊情况特殊处理：

   • 若工人因受伤无法自行申请工伤认定，用人单位可代为申请，并留存好相关证据和沟通记录。这有助于保障工人的合法权益，同时避免用人单位因工人不配合而承担不必要的责任。

7. 依法申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使工人不配合，用人单位也应依法履行申请义务，准备好相关证据材料。

综上所述，面对工人不配合办理工伤的情况，用人单位应积极沟通、了解原因、消除疑虑，并告知法律后果。同时，保留关键证据、应对故意阻碍行为，并在特殊情况下特殊处理。最重要的是，用人单位应依法履行申请工伤认定的义务，确保工人的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。