在面对申请工伤认定时反映人不配合的情况，劳动者仍可通过多种途径有效推进工伤认定进程，并依法维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律建议：

1. 明确结论： 劳动者在单位不配合的情况下，可自行收集材料、向社保行政部门提出申请，并依法追究单位责任。

2. 具体步骤与法律知识解析：

   1. 初步协商与告知义务：

      • 尝试与用人单位友好协商，明确告知其根据《工伤保险条例》有义务协助工伤认定。
      • 协商旨在通过沟通解决分歧，减少法律程序。

   2. 自行收集必要材料：

      • 按照《工伤保险条例》第十八条，准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资流水、工作证）、医疗诊断证明等。
      • 这些材料是工伤认定的基础，务必确保真实完整。

   3. 直接向社保行政部门提出申请：

      • 若用人单位不按规定申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。

   4. 配合行政部门调查：

      • 劳动者应配合社会保险行政部门的调查，提供线索和证据。
      • 若单位不履行协助义务，会被责令改正并罚款，仍不改的，相关责任人也会被罚款。

   5. 寻求法律援助与咨询：

      • 劳动者可寻求法律援助或直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
      • 我会帮助您评估案件情况，准备申请材料，并提供应对策略。

   6. 利用工会组织维权：

      • 根据《中华人民共和国工会法》，劳动者可向本单位工会或地方总工会寻求帮助，由其代表与用人单位沟通协商。

   7. 行政复议或行政诉讼：

      • 若对工伤认定结论不服或社保行政部门不予受理，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 总结： 面对单位不配合工伤认定申请的情况，劳动者应保持冷静，采取上述措施维护自身权益。通过自行收集材料、直接向社保行政部门提出申请、配合调查以及寻求法律援助等方式，劳动者可以有效推进工伤认定进程，并依法获得应有的工伤赔偿和安置。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，我会一直在这里为您提供支持和帮助。