当用人单位不配合劳动者领取工伤保险时，劳动者可以按照以下步骤来维护自身的合法权益：

一、明确权益与收集证据

首先，劳动者应明确工伤保险待遇是法律赋予的合法权益，自己有权享受相应的保障。为了有效维权，收集关键证据至关重要，包括：

• 劳动合同：证明与用人单位的劳动关系。
• 工伤认定决定书：确定所受伤害为工伤。
• 劳动能力鉴定结论：明确工伤程度，这些都能作为应享有工伤保险待遇的依据。

二、友好沟通协商

在收集了必要证据后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通。详细询问单位不配合的具体原因，并向单位说明领取工伤保险对于保障自身权益的重要性。依据相关规定，用人单位有义务协助劳动者完成工伤保险的领取事宜。通过沟通，促使单位依法履行协助义务。

三、行政投诉

如果友好沟通无法解决问题，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门拥有责令单位改正的权力，可要求单位依法配合劳动者领取工伤保险待遇，从而确保劳动者顺利拿到应有的保障。

四、申请劳动仲裁

若行政投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确要求单位配合办理工伤保险领取的相关手续。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁委作出裁决后，若单位拒不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。

五、法律诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，进一步维护自己的合法权益，要求用人单位履行配合办理工伤保险领取手续的义务，并赔偿因不配合给劳动者造成的损失。

综上所述，当用人单位不配合领取工伤保险时，劳动者应通过友好沟通、行政投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己是非常重要的。