针对“用人单位不配合伤残职工旧伤治疗”的问题，以下是我的详细解答：

结论：用人单位有义务配合伤残职工进行旧伤治疗，若不配合，职工有权采取多种法律手段维护自身权益。

分析说明：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为工伤职工提供必要的医疗救治和康复服务，包括旧伤复发时的治疗。
   • 用人单位需承担工伤职工治疗期间的医疗费用、康复费用以及因治疗需要而产生的交通、食宿等合理费用。

2. 职工的权利：

   • 若用人单位不配合旧伤治疗，职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。
   • 职工还可以向工伤保险经办机构申请先行支付医疗费用，由工伤保险基金先行垫付，再由经办机构向用人单位追偿。
   • 在必要时，职工可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位赔偿因不配合治疗而产生的损失。

3. 法律后果：

   • 用人单位若拒不履行配合治疗的义务，可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位若被认定存在不配合治疗的行为，可能需承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 建议：

   • 职工在遭遇用人单位不配合治疗时，应及时收集相关证据，如医疗记录、费用清单、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
   • 职工可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律程序和维权途径，确保自身权益得到有效维护。

综上所述，用人单位不配合伤残职工旧伤治疗是违反法律法规的行为，职工有权采取多种法律手段维护自身权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。