当单位不配合做工伤认定时，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确自行申请工伤认定的权利与流程
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时间内（即职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请流程：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。若没有劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，具体方式可咨询当地社保部门。
- 审核与决定：社会保险行政部门将在15日内审核材料，并作出受理或不予受理的决定。自受理之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长。
要求用人单位承担举证责任
- 法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
- 实际操作：在工伤认定调查过程中，用人单位需提供证据证明职工不属于工伤。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
寻求行政救济与投诉
- 行政复议与诉讼：若社会保险行政部门存在不作为等违法违规行为，你可在知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，或在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。
- 向劳动监察部门投诉：你可向当地劳动监察部门投诉用人单位不配合工伤认定的行为。劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁与提起诉讼
- 劳动仲裁：若已认定为工伤但用人单位拒绝支付工伤保险待遇，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁过程中需提供充分证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工伤认定相关的证据材料，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等。
- 申请时效：务必在规定的1年时效期内提出工伤认定申请，逾期可能无法受理。
- 保持冷静理性：面对问题时应保持冷静和理性，积极寻求解决方案，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 寻求专业支持：在整个过程中，如有需要，可随时向我咨询法律问题，我将为你提供专业的法律建议和支持。
总结来说，当单位不配合做工伤认定时，你应明确自己的权利与流程，积极准备申请材料并提交申请，同时可要求用人单位承担举证责任、寻求行政救济与投诉、申请劳动仲裁与提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静理性，并妥善保留所有相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。