当您遇到第三次劳动合同已经签了固定期限的情况时，首先明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定的特定违法违规情形，那么在续订劳动合同时，您有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。

针对您当前的情况，以下是我给出的具体分析和建议：

1. 检查劳动合同签订情况：

   • 确认您是否已连续签订两次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
   • 若符合签订无固定期限劳动合同的条件，您应与用人单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。

2. 与用人单位协商：

   • 若用人单位同意，则双方可签订无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位拒绝，您可以保留相关证据，如之前的劳动合同、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权使用。

3. 法律维权途径：

   • 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求认定用人单位的行为违法，并要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。
   • 若因用人单位的违法行为给您造成损失，您还可以要求用人单位进行经济赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或不当的维权方式。
   • 保留好所有与劳动合同签订、履行及维权相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，若您已连续签订两次固定期限劳动合同且符合签订无固定期限劳动合同的条件，您有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。