员工在工作途中病亡是一个非常敏感和复杂的问题，需要用人单位细心、周到并依法依规地处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、首要任务

首先，用人单位在得知员工病亡的消息后，应立即通知其家属，并采用书面（邮件、信函）与电话相结合的方式，确保信息的迅速和准确传达。同时，应协助家属处理丧葬事宜，尽管这并非法定强制义务，但出于人道关怀，提供必要的帮助是合适的。

二、详细处理流程

1. 费用支付与结算

   • 工资福利结算：及时核算并支付员工生前应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬。
   • 丧葬补助费与抚恤金：根据当地政策，向家属支付丧葬补助费和一次性抚恤金。具体标准可能因地区而异，需参照当地政策执行。
   • 保险理赔：若员工参加了企业补充商业保险，应全力协助家属办理保险理赔手续。

2. 劳动关系处理

   • 出具解除证明：为员工家属出具解除劳动关系证明，明确终止日期及原因。
   • 社保减员手续：及时办理社会保险减员手续，避免不必要的社保费用支出。

3. 向社保部门报告与申领

   • 报告病故情况：及时向当地社会保险经办机构报告员工病故情况。
   • 申请相关待遇：准备并提交所需材料，如死亡证明、火化证明等，申领丧葬补助金、抚恤金及养老保险个人账户余额返还。

4. 特殊情况处理

   • 若员工在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据规定，这应视同工伤处理。其近亲属可按工伤保险规定领取相关待遇。

5. 法律风险防范与家属诉求

   • 留存证据：在处理过程中，务必留存好各项证据，如沟通记录、支付凭证等，以备后续可能的纠纷。
   • 了解家属需求：主动与家属沟通，了解他们的合理诉求和困难，提供必要的帮助和支持。
   • 未休假期补偿：若员工存在未休年假、加班调休等情况，应按规定给予家属相应补偿。

三、附加建议

• 人文关怀：在整个处理过程中，应始终注重人文关怀，体现对逝者及其家属的尊重与关心。这不仅是对逝者的哀悼，也是对家属的慰藉。
• 发布讣告（可选）：从企业文化和团队建设角度出发，可考虑发布讣告表达哀悼与尊重。但务必注重措辞的庄重、简洁，并尊重逝者及家属的隐私。

综上所述，员工工作途中病亡的处理工作涉及多个方面，需要用人单位依法依规、细心周到地安排。通过妥善处理，不仅可以体现对逝者及其家属的关怀与尊重，也有助于维护单位的良好形象与声誉。