面对工作途中突然离世这一极其严重且敏感的情况，无论是本地工作还是外地打工，都需要我们依法、有序且充满人文关怀地去处理。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：
一、紧急应对与初步处理
确保安全与报警：
- 首要任务是确保现场安全，避免任何可能破坏证据的行为。
- 立即拨打当地急救电话（如120）请求专业救治，同时拨打报警电话（如110）由公安机关介入调查，确定死亡原因，并排除刑事案件的可能性。
通知家属与单位：
- 迅速通知死者家属，详细说明死亡时间、地点及初步原因，表达慰问和哀悼。
- 同时告知用人单位，以便他们能够及时启动内部应急程序，并协助家属处理后续事宜。
二、明确死亡原因与法律认定
医学鉴定：
- 为确定具体死亡原因，可能需要进行尸检。家属应积极配合公安机关和具备资质的机构完成此项工作。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
三、协商赔偿事宜
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，员工家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体标准依据《工伤保险条例》规定执行。
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；不支付时，可从工伤保险基金中先行支付，后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
非工伤赔偿：
- 若不属于工伤，需根据具体情况确定赔偿责任主体。如因第三人侵权行为导致死亡，家属可要求侵权人承担赔偿责任。
- 若涉及意外保险，家属应及时向保险公司报案并按合同约定申请理赔。
四、处理后续事务
遗体处理：
- 家属应根据当地规定和风俗习惯及时处理遗体，确保完成必要的鉴定和手续。如需运回老家，需了解相关运输规定并办理所需文件。
遗物处理：
- 妥善整理死者遗物，特别是重要物品和文件（如身份证、银行卡、工作合同等），注意保护隐私和个人信息安全。
人文关怀与善后：
- 公司应从人文关怀角度出发，给予家属适当的关怀和帮助，如提供心理咨询服务、协助处理丧事等。
- 协助家属办理社保退费、工资结算等相关手续，确保整个过程的合法性和合规性。
五、寻求专业帮助
- 在整个处理过程中，家属应保持冷静，并尽快寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到保障。
- 律师可以协助家属进行工伤认定、赔偿协商以及后续事务的处理，提供法律支持和指导。
面对这样的悲剧，我们深感痛心。但请相信，通过依法依规的处理流程，我们可以最大限度地维护家属的合法权益，让逝者得到应有的尊重和安息。希望这些建议能对您有所帮助。