针对您提出的问题，关于计件制工人在单位没有生产任务时仍被要求打卡上班并只发放基本生活费的情况，以下是我的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于此类情况的约定。如果劳动合同中明确规定了在没有生产任务时工人的待遇和上班要求，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与现行法律法规相冲突，那么用人单位的做法可能存在问题。

2. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合约定的劳动条件，并按时足额支付劳动报酬。
   • 在没有生产任务的情况下，如果用人单位仍然要求工人打卡上班，但只发放基本生活费，这可能构成对劳动者权益的侵害，特别是如果这种做法导致了劳动者实际收入明显低于当地最低工资标准。

3. 建议与措施：

   • 您可以先与用人单位进行沟通，了解这种做法的具体原因和依据，并提出您的合理诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，用人单位在没有生产任务时仍要求计件制工人打卡上班并只发放基本生活费的做法可能存在问题，具体需要根据劳动合同约定和法律法规来判断。建议您先与用人单位沟通，必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。