针对“工人光加生活（工作）量不加钱”这一情况，核心前提是工人面临工作量增加但薪酬未相应提升的困境。以下是我的分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，工人应仔细核查自己与用人单位签订的劳动合同，以及公司内部的规章制度。劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。如果合同或规章制度中有关于工作量增加与薪酬调整的相关规定，工人可以据此与用人单位进行沟通，要求按照约定执行。

2. 与用人单位协商
   在确认合同和规章制度后，工人可以主动与用人单位进行协商，表达自己对工作量增加但薪酬未变的关切。协商时，可以提出合理的薪酬调整要求，如根据工作量增加的比例相应提高薪酬，或者要求用人单位提供其他形式的补偿，如加班费、调休等。

3. 寻求劳动监察部门的帮助
   如果与用人单位的协商未能达成一致，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的介入未能解决问题，工人还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最终的司法救济途径。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工人需要准备充分的证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张。

5. 注意保留证据
   在整个过程中，工人都应注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作量的变化情况、薪酬发放记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

总结：面对工作量增加但薪酬未变的情况，工人应首先核查劳动合同与规章制度，然后与用人单位进行协商，寻求合理的薪酬调整。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，保留相关证据至关重要。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。