针对你提出的“没有底薪计件工作强制打卡怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 明确劳动关系与合同内容：

   • 首先，你需要确认自己的劳动合同中是否明确规定了计件工作的具体条款，包括是否有底薪、工作时间的计算方式、以及打卡制度等。
   • 如果合同中并未明确规定无底薪且强制打卡，那么公司单方面改变劳动条件可能违反了劳动合同的约定。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当遵循公平、公正的原则，合理确定劳动者的劳动报酬和工作条件。
   • 对于计件工作，虽然可以没有底薪，但应当确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配，并且不能违反最低工资标准等法律规定。

3. 沟通协商：

   • 如果你对公司的打卡制度或劳动报酬有异议，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的关切和诉求。
   • 尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整打卡制度、明确计件工作的报酬标准等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，且你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、打卡记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于“没有底薪计件工作强制打卡怎么办”的问题，你应当首先明确自己的劳动合同内容，了解相关法律法规，尝试与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。