计件员工上班未打卡扣工资是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣工资行为是否符合相关法律法规的规定。

合法性分析

1. 有合法有效的规章制度依据：

   • 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。若公司考勤制度规定未打卡有相应的处理措施，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度执行是合法的。

2. 与劳动报酬合理关联：

   • 对于计件员工，其工资主要与完成的工作量相关。若未打卡并未影响工作量的完成，且用人单位无法证明未打卡给其带来了实际损失，则扣工资行为可能不合理。
   • 扣工资的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失，且扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 考虑员工实际情况：

   • 若员工因特殊原因（如紧急事务、设备故障等）未能及时打卡，且事后能够合理解释并提供证据，用人单位应当考虑实际情况，避免盲目扣工资。

不合法性分析

1. 缺乏制度依据或未经法定程序制定：

   • 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣工资行为缺乏合法依据。

2. 扣工资行为不合理：

   • 若计件员工的工作量并未因未打卡而减少，且用人单位无法证明未打卡给其带来了实际损失，则扣工资行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

法律建议

• 对于计件员工而言，其工资主要与工作量相关。因此，用人单位在制定考勤制度时，应明确未打卡与工资扣除之间的合理关系，并确保制度的合法性和有效性。
• 若用人单位因员工未打卡而扣工资，应确保扣工资行为有合法有效的规章制度作为依据，且扣工资金额合理、符合相关法律法规的规定。
• 员工若对扣工资行为有异议，可与用人单位协商沟通，要求解释扣工资的原因和依据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，计件员工上班未打卡扣工资是否合法，需根据用人单位的规章制度、扣工资行为的合理性以及员工实际情况进行综合判断。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可随时向我咨询。