结论前置：工作10年以上的员工并非不能被辞退，关键在于辞退是否依法进行，以及是否符合特定的法定情形。用人单位在符合法律规定的情况下，有权依法解除劳动合同，但需根据具体情况支付相应的经济补偿或承担违法辞退的赔偿责任。

详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 过失性辞退：若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 非过失性辞退：若员工因患病、不能胜任工作等原因，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，10年以上则至少支付10个月工资。

   • 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难等特定情况下，可以进行经济性裁员，包括有10年以上工龄的员工。但此时，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

2. 禁止辞退情形：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非过失性辞退和经济性裁员）。但对于存在第三十九条规定的过失性辞退情形的员工，用人单位仍可解除劳动合同。

3. 辞退程序与补偿：

   • 任何辞退决定都应以书面形式通知员工，并明确说明辞退的原因和日期。
   • 如果用人单位违法辞退工作10年以上的劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金，10年以上则至少支付20个月工资。

法律建议：

• 面对辞退工作10年以上的员工，用人单位应谨慎处理，确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
• 劳动者在面临被辞退的情况时，应了解自己的合法权益，如认为用人单位存在违法辞退行为，可及时咨询专业律师并寻求法律帮助。

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