员工以公司领导损害公司利益为由挟公司领导退位是违法的。这种行为可能涉及多种法律问题，包括但不限于对公司领导权的非法侵占、对公司利益的损害以及对公司治理结构的破坏。以下是对这一问题的详细分析：

1. 对公司领导权的非法侵占：

   • 员工以损害公司利益为由，试图通过威胁或强制公司领导退位，这种行为是对公司领导权的非法侵占。在公司法框架下，公司领导权的变更应遵循法定的程序和规定，任何未经授权或非法手段试图变更公司领导权的行为都是违法的。

2. 对公司利益的损害：

   • 员工的行为不仅损害了公司领导的个人权益，更可能对公司整体利益造成严重影响。这种以私利为出发点的行为，往往伴随着对公司资源、资产或商业机会的非法侵占或滥用，从而损害公司的长期发展利益。

3. 对公司治理结构的破坏：

   • 公司治理结构是公司稳定运营和持续发展的基石。员工试图通过非法手段挟持公司领导退位，无疑是对公司治理结构的严重破坏。这种行为可能导致公司内部管理混乱、决策失效，甚至引发更广泛的法律纠纷和财务危机。

针对这种情况，建议采取以下措施进行处理：

• 立即制止违法行为：公司应迅速采取措施，制止员工的违法行为，防止事态进一步恶化。这包括但不限于向员工发出正式警告、启动内部调查程序等。

• 寻求法律救济：如果员工的违法行为已经对公司造成了实质性损害，公司应及时向公安机关报案，并寻求法律救济。这可能包括提起民事诉讼，要求员工赔偿损失；或者提起刑事诉讼，追究员工的刑事责任。

• 加强公司治理：为了防止类似事件再次发生，公司应加强对公司治理结构的完善和优化。这包括建立健全的决策机制、监督机制以及激励机制，确保公司领导权的合法性和稳定性。

• 提升员工法律意识：公司应加强对员工的法律教育和培训，提升员工的法律意识和法治观念。通过定期开展法律讲座、发布法律风险提示等方式，引导员工遵守法律法规和公司规章制度。

总之，员工以公司领导损害公司利益为由挟公司领导退位是违法的，公司应采取果断措施制止违法行为，并寻求法律救济以维护自身权益。同时，加强公司治理和提升员工法律意识也是预防类似事件再次发生的重要措施。