在我国，并不存在“合同续签几次可以签终身”的说法，也不存在所谓的“终身合同”。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当满足一定条件时，劳动者与用人单位可以订立无固定期限劳动合同。下面我为您详细解释：
结论前置：无固定期限劳动合同的签订并不是基于合同续签的次数，而是基于特定的法律条件。
详细分析：
连续订立二次固定期限劳动合同后的规定：
- 当用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，且劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年后的规定：
- 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的本质：
- 无固定期限劳动合同并非“终身合同”，它只是没有明确约定终止时间的劳动合同。在符合法律规定的情形下，双方仍可依法解除劳动合同，如双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因经营需要裁员等法定情形。
总结：
- 因此，劳动合同的签订和续签是一个涉及法律法规的复杂过程，并不是简单地通过续签次数来确定是否可以签订“终身合同”。劳动者和用人单位在签订或续签劳动合同时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，以确保双方的合法权益得到有效保障。
如果您有任何关于劳动合同签订、续签或解除的疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。