针对您提出的“离职不发工资怎么提交材料”的问题，首先，明确一点：离职后不发工资是违反劳动法的行为，您有权要求原雇主支付应得的工资。以下是我为您整理的关于如何提交材料以维护自身权益的建议：

1. 收集证据材料：

   • 劳动合同：这是证明您与原雇主存在劳动关系的关键证据。
   • 工资条或银行流水：证明您的工资标准及实际发放情况。
   • 离职证明：如果已有，应提供以证明您的离职时间和原因。
   • 工作记录：如考勤记录、工作任务分配等，以证明您实际提供了劳动。
   • 沟通记录：与雇主或人事部门关于工资问题的沟通邮件、短信或电话录音等，证明您已尝试协商但无果。

2. 确定提交对象：

   • 首选是原雇主的人力资源部门或财务部门，尝试通过内部程序解决。
   • 若内部解决无果，可向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提交材料。

3. 提交材料的方式：

   • 书面提交：准备一份详细的申请材料，列出您的诉求、事实依据及所附证据清单，然后亲自或邮寄至相关部门。
   • 在线提交：部分地区劳动监察或仲裁机构可能提供在线投诉或申请服务，您可登录相关网站按指引操作。

4. 注意事项：

   • 确保所有提交的材料均为真实、有效，且能相互印证。
   • 保留好所有材料的原件，提交时可使用复印件，并在必要时提供原件以供核对。
   • 跟进提交后的处理进度，及时补充或修改材料以符合审查要求。

如果您在准备或提交材料过程中遇到任何困难，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和建议。