关于“工会职工福利发放现金是否违规”的问题，这主要取决于具体的发放方式、金额以及是否符合相关的规定和制度。以下是对此问题的详细解答：

一、工会职工福利发放的基本原则

1. 遵纪守法：工会经费的收支管理应遵循国家法律法规和工会的相关规定。
2. 经费独立：工会经费应独立管理，专款专用。
3. 预算管理：工会福利的发放应纳入预算管理，确保经费的合理使用。
4. 服务职工：福利的发放应服务于职工，满足职工的实际需求。
5. 勤俭节约：在发放福利时，应坚持勤俭节约的原则，避免浪费。

二、违规发放福利的表现形式

根据提供的信息，违规发放福利可能包括以下几种形式：

1. 以各种名义滥发奖金、津贴、补贴。
2. 超标准、超范围发放奖金、津贴、补贴。
3. 变换形式，以现金、代金券等发放工会慰问品等福利。

三、关于现金发放福利的合规性

1. 一般情况下：在符合工会经费使用规定和预算管理的前提下，工会可以发放一定的福利给职工。然而，这种福利通常应以实物或服务的形式提供，而不是直接发放现金。
2. 特殊情况下：虽然一般情况下不推荐以现金形式发放福利，但在某些特殊情况下，如职工因特殊原因需要现金援助时，工会可以根据实际情况和规定，考虑以现金形式提供援助。但这种情况应经过严格的审批程序，并确保符合工会经费使用的相关规定。

四、违规发放福利的后果及整改措施

1. 后果：违规发放福利可能导致工会经费的浪费、滥用，甚至可能触犯法律法规，对工会和职工造成不良影响。
2. 整改措施：一旦发现违规发放福利的情况，工会应立即停止违规行为，进行全面调查核实，并制定并执行整改措施。这包括追回违规发放的福利、完善管理制度、加强经费管理、追究责任人责任等。

五、建议

为了确保工会职工福利发放的合规性，建议工会：

1. 制定明确的福利发放标准和程序，并公开透明地征求职工意见。
2. 加强内部监督与审计，确保经费的合理使用和管理。
3. 对工会工作人员进行相关法律法规和政策的培训，提高合规意识和责任意识。

综上所述，工会职工福利发放现金是否违规取决于具体的发放方式、金额以及是否符合相关规定和制度。在一般情况下，工会应以实物或服务的形式提供福利给职工；在特殊情况下，如需以现金形式提供援助，应经过严格的审批程序并确保符合相关规定。同时，工会应加强内部监督与管理，确保福利发放的合规性。