工会经费发放现金给员工的后果是严重的，且违反了相关法律法规和工会经费的使用原则。具体来说：

1. 违反法律法规：

   • 根据《工会法》等相关法律法规，工会经费是用于为职工服务、开展工会活动等特定用途的专项资金，不得挪作他用，更不能直接发放给职工个人作为现金福利。
   • 若将工会经费以现金形式发放给员工，将构成对工会经费的挪用或滥用，这是违法的。

2. 损害工会形象与功能：

   • 工会经费的滥用会损害工会的形象和公信力，使职工对工会的信任度降低。
   • 工会经费的正当使用是为了维护职工权益、促进职工福利和开展工会活动，若被挪作他用，将影响工会正常功能的发挥。

3. 可能面临法律责任：

   • 若工会经费的挪用行为被发现并查实，相关责任人员可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
   • 此外，工会还可能因此受到相关监管部门的处罚或整顿。

4. 影响职工权益：

   • 工会经费的滥用会削弱工会为职工提供服务和保障的能力，进而影响职工的合法权益。
   • 职工可能因此无法享受到应有的工会服务和福利。

综上所述，工会经费发放现金给员工是违法的，且会带来一系列严重的后果。因此，建议工会严格按照相关法律法规和规定使用工会经费，确保经费的合法、合规使用，以维护工会的形象和公信力，保障职工的合法权益。