公司的奖励如果员工不适合，一般不可以更换方式获得，除非公司政策或相关法律法规有特别规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策决定：

   • 公司奖励的发放通常依据公司的内部政策或规章制度进行。这些政策或制度会明确规定奖励的种类、发放条件、发放方式等。
   • 如果员工获得的奖励不适合自己，首先需要查看公司政策中是否有关于奖励更换或调整的相关规定。如果政策中明确允许在某种情况下更换奖励方式，那么员工可以按照政策要求进行操作。

2. 法律法规约束：

   • 在劳动关系中，员工和公司之间的权利义务关系主要受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的调整。
   • 然而，关于公司奖励的具体发放方式和更换规定，通常不属于法律法规的强制规范范畴，而是由公司内部政策自主决定。
   • 因此，除非相关法律法规有特别规定（如某些特定行业的奖励政策），否则员工一般无法直接依据法律法规要求公司更换奖励方式。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工获得的奖励确实不适合自己，且公司政策中未明确允许更换奖励方式，建议员工与公司相关部门或领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 公司可能会根据实际情况和员工的合理需求，考虑调整奖励方式或提供其他形式的补偿。

综上所述，公司的奖励如果员工不适合，一般不可以直接更换方式获得，但可以通过查看公司政策或与公司沟通来寻求可能的解决方案。