员工利用公司激励措施获得奖励，一般情况下并不构成犯罪，但具体还需根据员工的行为方式、目的以及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法合规利用激励措施：

   • 如果员工是通过正当途径，如完成工作任务、达到业绩目标等方式，按照公司既定的激励措施获得奖励，这是完全合法且正当的行为，不构成任何犯罪。

2. 通过欺诈手段获取奖励：

   • 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，使公司误以为其符合激励条件而给予奖励，这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，员工的行为侵犯了公司的财产权，且主观上具有非法占有的目的，符合诈骗罪的构成要件。

3. 利用职务便利获取奖励：

   • 如果员工利用自己职务上的便利，如篡改业绩数据、操纵奖励分配等，为自己或他人谋取不正当的奖励，这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种常见情况外，如果员工的行为还涉及其他违法犯罪行为，如伪造公司文件、印章等，那么还可能构成其他相应的犯罪。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的激励措施管理制度，明确奖励的条件、程序和标准，防止员工通过不正当手段获取奖励。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，通过正当途径获取奖励。如果发现公司激励措施存在漏洞或不合理之处，应及时向公司反映或提出改进建议，而不是利用漏洞谋取私利。

可能后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。同时，还可能面临公司的民事索赔和行业内的声誉损失。

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