公司以股权激励方式扣发工资但不兑现，一般不直接构成犯罪，但可能涉及民事违约和行政违法，特定情形下可能触犯刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事违约角度

1. 合同关系：股权激励和工资发放通常基于公司与员工之间的劳动合同或相关协议。如果公司以股权激励作为工资发放的一部分，并在协议中明确约定了股权激励的兑现条件、时间等，那么公司就有义务按照约定履行。若公司不兑现，就违反了合同约定，构成民事违约。
2. 法律后果：员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求公司承担违约责任，如继续履行、赔偿损失等。例如，员工可以要求公司支付未兑现的股权激励对应的价值，或者要求公司按照协议约定的方式兑现股权激励。

二、行政违法角度

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司以股权激励为由扣发工资，且股权激励并未实际兑现，那么公司的行为可能违反了工资支付的相关规定。
2. 法律后果：员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司加付赔偿金。

三、刑事犯罪角度（特定情形）

1. 诈骗罪：如果公司以股权激励为名，虚构事实、隐瞒真相，骗取员工的信任，从而扣发工资且根本无兑现意图，数额较大的，可能构成诈骗罪。但这种情况需要满足诈骗罪的构成要件，即具有非法占有为目的、实施了欺骗行为、使对方产生错误认识并处分财产、数额较大等。
2. 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。如果公司以股权激励为由扣发工资，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，数额较大的，可能构成此罪。但需要注意的是，此罪的构成需要满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一条件。

建议

1. 收集证据：员工应当收集与股权激励和工资发放相关的证据，如劳动合同、股权激励协议、工资条、银行流水等，以证明公司的违约或违法行为。
2. 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以先尝试与公司协商解决，要求公司兑现股权激励或支付工资。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼或向公安机关报案。

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