公司奖励方案不达标扣款是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若奖励方案属于公司自主管理范畴，且扣款不涉及劳动者基本工资或法定最低工资标准：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营状况和员工表现制定奖励方案，这属于公司自主管理权的范畴。若奖励方案明确规定了不达标时的扣款措施，且该扣款不触及劳动者的基本工资或法定最低工资标准，那么这种扣款行为通常不被视为违法。
   • 建议：尽管如此，公司在制定奖励方案时仍应确保方案的公平性、合理性和透明度，避免引发不必要的劳动纠纷。同时，应明确告知员工奖励方案的具体内容和扣款规则，确保员工的知情权。

2. 若奖励方案中的扣款导致劳动者工资低于法定最低工资标准或侵犯了劳动者的合法权益：

   • 法律背景：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司因奖励方案不达标而扣款，导致劳动者工资低于法定最低工资标准，则这种扣款行为是违法的。此外，若扣款行为侵犯了劳动者的其他合法权益，如休息权、休假权等，也可能构成违法。
   • 建议：劳动者在面对此类情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若奖励方案中的扣款条款存在模糊或不明确之处：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同或公司规章制度中的条款应当明确、具体，避免产生歧义。若奖励方案中的扣款条款存在模糊或不明确之处，导致劳动者对扣款规则产生误解或争议，那么这种条款可能因缺乏明确性而被视为无效。
   • 建议：公司在制定奖励方案时，应确保条款的明确性和具体性，避免使用模糊或歧义的语言。同时，应加强对员工的培训和解释工作，确保员工对奖励方案有充分的理解和认识。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金、扣款等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若劳动者对公司奖励方案或扣款行为有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：公司奖励方案不达标扣款是否违反劳动法，取决于扣款行为是否触及劳动者的基本工资或法定最低工资标准、是否侵犯了劳动者的合法权益以及扣款条款是否明确具体。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。