公司给予员工经济奖励并不一定会同时给予升职。这个问题涉及公司内部的激励机制和人事决策，需要从多个方面进行分析：
一. 经济奖励与升职的关系
经济奖励的目的：经济奖励通常是为了激励员工更好地完成工作，提高工作积极性。这种奖励可能基于员工的个人表现、团队贡献或公司业绩等多种因素。
升职的考虑因素：升职则更多考虑的是员工的综合能力、领导才能以及对公司的长期贡献。升职不仅是对员工过去表现的认可，更是对其未来潜力的期望。
二者并非必然关联：虽然经济奖励和升职都是公司对员工的正面评价，但它们之间并没有必然的因果关系。公司可能会根据具体情况和员工的不同表现，分别给予经济奖励或升职，或者同时给予。
二. 公司决策的多样性
公司政策：不同公司有不同的激励政策和人事决策机制。一些公司可能更倾向于通过经济奖励来激励员工，而另一些公司则可能更看重升职这一激励方式。
个案处理：在具体个案中，公司会根据员工的实际情况和公司的整体战略来做出决策。即使员工获得了经济奖励，也并不意味着他一定会升职；同样，即使员工没有获得经济奖励，也不代表他没有升职的机会。
三. 法律层面的考量
劳动法规定：劳动法并未直接规定公司给予员工经济奖励后必须升职，或者升职前必须给予经济奖励。这些都属于公司内部管理范畴，由公司自行决定。
公平与公正：虽然法律没有具体规定，但公司在做出任何激励决策时都应遵循公平和公正的原则。这意味着公司应基于员工的实际表现和公司需要来做出决策，而不是基于任意或歧视性的标准。
我的观点：公司给予员工经济奖励并不一定会同时给予升职。这两种激励方式各有侧重，公司会根据实际情况和自身政策来做出决策。因此，员工在获得经济奖励后，应继续保持良好的工作状态和积极态度，争取更多的发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。