关于您提出的“搬厂工作满1年半赔多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致时，工厂需要向员工支付经济补偿。以下是具体的分析：
核心结论：
- 经济补偿的计算公式为：工作年限 × 月工资。
- 您工作了一年半，因此应获得1.5个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等全口径收入。
详细分析：
经济补偿的计算：
- 根据相关法律规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 您工作了一年半，所以应获得1.5个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资并非仅指基本工资，而是包括奖金、津贴、补贴等全口径收入。
- 具体数额为解除或终止合同前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果工厂是违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即您将获得3个月工资的赔偿金。
行动建议：
- 在收到搬迁通知后，及时与公司协商补偿方案，并留存好工资条、劳动合同、搬迁公告等证据。
- 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在工厂搬迁且工作了一年半的情况下，未能与公司就变更劳动合同达成一致，您应获得1.5个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。