公司给你发旷工告知书并不是直接辞退，而是对你旷工行为的一种告知和警示。下面我详细为你解释一下：

1. 旷工告知书的性质：

   • 旷工告知书通常是公司根据考勤记录，发现员工存在旷工行为后，向员工发出的一种书面通知。
   • 它的主要目的是告知员工其旷工的事实，并可能要求员工对此进行解释或说明。
   • 旷工告知书本身并不直接等同于辞退通知书，它更多是一种前置程序，为后续可能的处理（如辞退）提供依据。

2. 辞退的条件和程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以以旷工为由辞退员工，但需要满足一定条件。
   • 这些条件包括：用人单位有明确合法有效且经民主程序制定并公示的规章制度；员工旷工行为达到可解除合同严重程度；辞退程序合法，如通知工会和向员工送达通知书等。
   • 只有当这些条件都满足时，用人单位才能以旷工为由合法辞退员工。

3. 你的应对方式：

   • 收到旷工告知书后，你应首先核实告知书中的内容是否属实，如有异议应及时向公司提出。
   • 你应查看公司的规章制度，了解旷工的定义、认定标准以及相应的处罚措施，以便更好地评估自己的处境。
   • 如果你认为公司的旷工认定有误或处理不当，你可以与公司进行沟通协商，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司给你发旷工告知书并不是直接辞退你，而是对你旷工行为的一种告知和警示。你应认真对待这份告知书，核实内容、了解规定，并根据实际情况采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。