通常情况下，旷工辞退前无需发催告书。旷工属于严重违反单位规章制度的行为，单位规章制度一般会规定旷工到一定天数或次数可解除劳动合同。在此情况下，单位能直接按规章处理，无需提前催告。不过，为规避法律风险，单位应留存员工旷工的证据，如考勤记录、旷工通知文件等，以备不时之需。

分析说明：

1. 旷工性质：旷工是员工无正当理由未按规定时间到岗工作的行为，严重违反了单位的劳动纪律和规章制度。因此，单位有权根据规章制度对旷工员工进行处理。
2. 规章制度规定：单位规章制度中通常会明确规定旷工的处理方式，包括旷工到一定天数或次数可解除劳动合同。这是单位对员工进行管理的合法依据。
3. 无需催告：由于旷工是严重违反规章制度的行为，单位在解除劳动合同时无需提前催告。单位可以直接依据规章制度作出解除劳动合同的决定，并通知员工。
4. 证据留存：为避免可能的法律纠纷，单位在解除劳动合同时应留存员工旷工的证据。这些证据可以包括考勤记录、旷工通知文件等，以证明单位解除劳动合同的合法性。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规并未明确规定旷工辞退前需要发催告书。
• 单位规章制度是单位与员工之间约定的行为准则，具有法律效力。单位可以根据规章制度对员工进行管理和处理。

行动建议：

1. 完善规章制度：单位应确保规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括解除劳动合同的条件和程序。
2. 加强证据收集：单位应加强对员工考勤的管理，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，对于旷工员工，应及时发出旷工通知文件，并留存备查。
3. 依法处理：在解除劳动合同时，单位应依法进行，确保程序的合法性和正当性。如员工对解除劳动合同有异议，单位应依法进行解释和说明。