公司不发工资，员工不能因此留在车间不离开。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，公司不发工资属于违反《劳动法》的行为，但员工留在车间不离开并不是合法的解决方式。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

其次，留在车间不离开可能会引发一系列不良后果。例如，公司可能会以员工扰乱生产秩序、违反公司规章制度为由，对员工进行处罚甚至解雇。这样，员工不仅无法拿到应得的工资，还可能失去工作，得不偿失。

因此，我建议你在面对公司不发工资的情况时，保持冷静，采取合法、理性的方式来解决问题。你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助；必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，留在车间不离开并不是解决公司不发工资问题的合适方式。你应该通过合法途径来维护自己的权益，避免不必要的法律风险和损失。