公司不发工资且不安排工作的情况下，您去办公室等待并不是一个合适的解决方式，这并不能有效解决问题，还可能引发不必要的冲突或法律风险。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为明显违反了这一规定。
劳动者权利：
- 作为劳动者，您有权要求公司按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
办公室等待的合法性：
- 虽然您有权要求公司支付工资，但去办公室等待并不是一种合法的维权方式。如果您的行为干扰了公司的正常经营秩序，公司有权要求您离开，甚至可能报警处理。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解不发工资和不安排工作的具体原因。如果是公司暂时遇到困难，您可以与公司协商解决方案，如延期支付工资、调整工作安排等。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司不发工资和不安排工作的通知或邮件等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，您可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
三、可能后果与风险
公司反制措施：
- 如果您采取过激行为（如去办公室长时间等待、干扰公司正常经营等），公司可能会采取反制措施，如报警、解除劳动合同等。这将对您造成不必要的损失和麻烦。
法律程序的时间成本：
- 虽然法律程序是维护劳动者权益的有效途径，但也需要一定的时间成本。您需要做好心理准备，并耐心等待法律程序的进行。
建议：
- 保持冷静与理性：在面对公司不发工资和不安排工作的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，以免引发不必要的冲突和法律风险。
- 积极寻求解决方案：尝试与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
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