隐瞒了2个月工作时间被辞退，这一行为可能涉及劳动法的相关规定，并导致不同的法律后果。下面我将从几个方面为你详细解析：

1. 隐瞒工作时间的性质：

   • 隐瞒工作时间可能构成欺诈或不诚实行为，这违反了劳动合同中的诚信原则。
   • 如果这一行为被公司发现，并依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权进行相应处理，包括但不限于辞退。

2. 辞退的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循劳动法规定的程序。
   • 如果公司能够证明员工隐瞒工作时间且该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，那么辞退可能是合法的。
   • 但如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款支持其辞退决定，或者辞退程序存在瑕疵，那么员工可能有权提起劳动仲裁或诉讼。

3. 员工的权利与救济：

   • 如果员工认为辞退决定不合法，可以在法定期限内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，员工需要提供证据证明公司的辞退决定存在违法之处，如辞退理由不充分、程序不合法等。
   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退决定违法，员工可以要求公司恢复劳动关系、支付经济补偿等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，诚实守信是职场的基本原则。在签订劳动合同时，应如实告知自己的工作经历、技能等信息。
   • 如果因隐瞒工作时间被辞退，员工应首先审查公司的辞退决定是否合法，并考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，隐瞒工作时间被辞退是一个涉及劳动法的问题，具体法律后果取决于公司的辞退决定是否合法以及员工是否选择提起劳动仲裁或诉讼。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。