对于临时工没有试用期如何辞职的问题，首先我们要明确的是，无论是否有试用期，劳动者都有权利依法提出辞职。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助你了解并处理这个问题：

辞职流程

1. 了解劳动法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，即使是没有试用期的工作，劳动者提出辞职也需要遵循一定的程序。虽然试用期内需提前三天通知，但超过试用期（或无试用期的情况下）通常需要提前三十天以书面形式递交辞职信。

2. 递交辞职信：

   • 辞职信应明确表达你的辞职意愿，并注明辞职的日期。尽量以书面形式递交，并保留一份副本作为记录。如果公司接受电子文档，也可以通过电子邮件发送，但同样要确保有发送和接收的记录。

3. 与雇主沟通：

   • 在递交辞职信后，建议与雇主进行一次面对面的沟通，或者至少通过电话或邮件确认辞职信的接收情况，并讨论离职的具体事宜，如工作交接、薪资结算等。

4. 工作交接：

   • 在离职前，按照公司的要求完成所有工作交接，确保不影响公司的正常运营。这包括但不限于文件整理、项目进展说明、客户联系信息等。

5. 薪资结算：

   • 根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。因此，在离职时，你有权要求公司按照约定支付你应得的薪资。

6. 处理离职证明：

   • 离职时，公司应为你出具离职证明，证明你的工作期限和离职原因。这份证明对于你未来的就业可能非常重要，因此务必妥善保管。

注意事项

• 避免擅自离职：如果不提前递交辞职信就离职，公司可能会认定你为擅自离职，并可能按旷工处理，扣除相应工资。虽然劳动者不需支付赔偿金，但这样的处理方式可能会对你的职业声誉造成不良影响。
• 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信的副本、与雇主的沟通记录、薪资结算单等。这些证据在发生争议时可能非常重要。

总之，即使是没有试用期的工作，辞职也需要遵循一定的法律程序和规定。通过了解劳动法规、递交辞职信、与雇主沟通、完成工作交接、薪资结算以及处理离职证明等步骤，你可以确保自己的权益得到保护，并顺利完成离职过程。