面对你在新公司被辞退的情况，我们首先要明确的是，无论是否刚满一年，公司的辞退行为都需要符合法律规定。接下来，我将从几个关键方面为你详细解析如何应对：

核心结论

• 判断辞退合法性：公司辞退你是否合法，是后续处理的关键。
• 合法辞退处理：如果辞退合法，根据工作年限等因素，你可能有权获得经济补偿。
• 违法辞退处理：如果辞退违法，你可以要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。

详细分析

1. 判断辞退的合法性：

   • 了解辞退原因：首先，你需要明确公司辞退你的具体原因，这有助于判断辞退是否合法。
   • 查阅法律法规：参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，了解公司在什么情况下可以合法辞退员工。例如，员工严重违反公司规章制度、失职等行为，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 评估辞退依据：将公司的辞退原因与法律法规进行对照，评估公司是否有合法的辞退依据。

2. 合法辞退的处理：

   • 经济补偿：如果公司辞退你符合法律规定，且你无过错，公司应根据你在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的处理：

   • 要求继续履行合同：如果公司辞退你违法，你有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 要求支付赔偿金：如果你不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行，公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付你二倍经济补偿金的赔偿金。
   • 寻求法律援助：如果与公司无法就辞退问题达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等）至关重要。

律师建议

• 保持冷静：面对辞退，首先要保持冷静，理性分析辞退的合法性。
• 收集证据：无论是合法还是违法辞退，收集并保留好相关证据都是维护自己权益的关键。
• 及时咨询：如果对公司辞退行为有疑问或不满，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

希望以上分析能为你提供清晰的指导。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。