针对你提出的“强制外包员工两年更换外包公司怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，强制外包员工两年更换外包公司可能涉及劳动权益的保障问题，具体应对策略需根据实际情况来定。以下是从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 合同条款审查：

   • 首先，应仔细审查你与当前外包公司签订的劳动合同，特别是关于工作期限、更换外包公司的条款以及违约责任等部分。
   • 如果合同中有明确约定不得强制更换外包公司或相关补偿条款，那么你可以依据合同条款来维护自己的权益。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，包括工作稳定权、劳动报酬权等。
   • 如果外包公司的强制更换行为违反了相关法律法规，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 沟通与协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与外包公司进行沟通和协商，了解他们为何要求更换外包公司，以及是否能提供合理的解决方案或补偿。
   • 有时候，通过友好的沟通和协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。

4. 准备证据与材料：

   • 如果沟通协商无果，且你确定要采取法律手段来维护自己的权益，那么应提前准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 这些证据和材料将有助于你在法律程序中证明自己的主张和权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对强制外包员工两年更换外包公司的情况，你应首先审查合同条款和法律法规依据，然后尝试与外包公司进行沟通和协商。如果无法解决问题，可以准备相关证据和材料，并考虑采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，如有需要，你可以随时向我咨询法律问题。