首先，如果调岗体检部门领导没有通知你，这确实可能给你带来一些困扰和不确定性。不过，别担心，我们可以从以下几个方面来分析和解决这个问题：

1. 确认通知情况：

   • 有可能是通知过程中的疏忽或延误。你可以先主动与部门领导或人力资源部门联系，确认是否真的有调岗体检的通知发出，以及是否确实遗漏了通知你。

2. 了解调岗体检的具体要求：

   • 如果确认有通知但你没有收到，了解调岗体检的具体要求、时间、地点等信息，确保你能够按照要求参与。
   • 同时，也可以询问是否还有其他同事也收到了类似的通知，以确认是否是普遍现象还是个别遗漏。

3. 沟通解决：

   • 如果确实是部门领导的疏忽，可以与领导沟通，表达你的担忧和困惑，并请求尽快安排你的调岗体检。
   • 如果领导无法给出合理的解释或解决方案，你可以考虑向上一级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 虽然这种情况通常不会直接涉及法律问题，但如果你觉得自己的权益受到了严重侵害，比如因为未通知而导致你错过了重要的调岗机会或遭受了其他不公平待遇，你可以考虑咨询律师（比如我）来了解你的法律权益和可能的救济途径。

5. 保持积极态度：

   • 在整个过程中，保持积极、主动的态度非常重要。与领导和同事保持良好的沟通，表达你的意愿和诉求，同时也要注意维护自己的合法权益。

总之，面对这种情况，最重要的是先确认事实、了解具体情况，然后通过与领导和相关部门的沟通来寻求解决方案。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。