结论：病假回来被部门调岗且无人通知，这种做法可能不符合法律规定。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且此次调岗符合合同约定，那么用人单位的调岗行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也有义务及时通知你调岗的相关事宜。
法定调岗情形：
- 根据相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权单方面调岗。但这些情形都有严格的法律要件和程序要求，用人单位不能随意滥用。
- 在你病假回来后，如果用人单位没有充分证据证明你存在不能胜任工作等法定调岗情形，那么其调岗行为可能缺乏法律依据。
程序合法性：
- 即使调岗行为本身有合法依据，用人单位也必须遵循正当程序，包括提前通知、与你协商等。无人通知你调岗，显然违反了程序合法性的要求。
你的权益保护
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和依据，以及为何没有通知你。通过沟通，你可能能够解决问题或获得合理的解释。
要求恢复原岗位：
- 如果调岗行为缺乏合法依据或程序不合法，你有权要求用人单位恢复你的原岗位。你可以向用人单位提出书面申请，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝恢复你的原岗位，或者你与用人单位在调岗问题上无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理。
可能的法律后果
用人单位败诉：
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位的调岗行为违法或不合理，可能会裁决用人单位恢复你的原岗位，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
用人单位胜诉：
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位的调岗行为合法且合理，那么你可能需要接受调岗安排。但即便如此，你也可以要求用人单位就未及时通知你调岗事宜给予一定的解释或补偿。
建议与行动
收集证据：
- 在处理这个问题时，你需要收集相关证据，如劳动合同、病假证明、调岗通知（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合你的要求，我调整为）：有问题直接向我咨询：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理这个问题时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益保护产生不利影响。
总之，病假回来被部门调岗且无人通知，这种做法可能不符合法律规定。你有权要求用人单位恢复你的原岗位或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。