员工在收到被迫解除劳动合同后补齐工资的通知时，并无权直接不配合工作。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动合同解除与工资支付：

   • 劳动合同的解除，无论是自愿还是被迫，都需要遵循法定的程序和条件。
   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即便劳动合同被迫解除，用人单位在解除前仍应履行支付工资的义务。

2. 员工配合工作的义务：

   • 在劳动合同关系存续期间，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，即配合工作。
   • 劳动合同的解除并不自动免除员工在解除前的配合工作义务。
   • 如果员工在收到解除通知后直接不配合工作，可能构成违反劳动合同的行为，甚至可能构成旷工等严重违纪行为。

3. 法律后果：

   • 如果员工在劳动合同解除前不配合工作，用人单位有权依据劳动合同和公司规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，员工的不配合工作行为还可能构成对用人单位的侵权行为，需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 如果员工认为用人单位存在迫使解除劳动合同的违法行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在劳动合同解除前，员工应继续履行配合工作的义务，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工在收到被迫解除劳动合同后补齐工资的通知时，并无权直接不配合工作。员工应继续履行配合工作的义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。