针对您提出的“劳务合同不发工资被迫离职有补偿吗合法吗”这一问题，我的结论是：在劳务合同中，若用人单位未按时支付工资导致劳动者被迫离职，劳动者通常有权要求经济补偿，且这种被迫离职的行为在符合法定条件下是合法的。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定劳务事项所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但无论是劳务合同还是劳动合同，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。
被迫离职的合法性：
- 当用人单位未按照劳务合同或劳动合同的约定支付工资时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，劳动者在符合法定条件下（如用人单位存在违法行为，严重损害劳动者权益等），有权被迫离职。这种被迫离职的行为，在法律上通常被视为劳动者行使解除权的一种表现，是合法的。
二、经济补偿的请求权
经济补偿的法律依据：
- 虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但若劳务合同中明确约定了类似劳动合同中的经济补偿条款，或者双方在实际履行过程中形成了类似劳动关系的惯例，那么劳动者在被迫离职时，有权依据这些约定或惯例要求用人单位支付经济补偿。
- 若劳务合同中没有明确约定经济补偿，但用人单位的行为严重违反了公平、诚信等原则，损害了劳动者的合法权益，劳动者也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和损害赔偿的相关规定，要求用人单位给予一定的经济补偿。不过，这种情况下经济补偿的具体标准和范围可能需要根据实际情况和法院的裁判来确定。
- 特别说明：如果双方签订的是劳动合同而非劳务合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的实践操作：
- 在实际操作中，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。若协商不成，劳动者可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳务合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
三、建议与措施
保留证据：
- 劳动者在面临用人单位不发工资被迫离职的情况时，应妥善保留相关证据，如劳务合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
协商与投诉：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。不过需要注意的是，由于劳务合同与劳动合同在监管上的差异，劳动监察部门对劳务合同的监管可能相对有限。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分举证证明用人单位的违法行为及自己的损失情况，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳务合同中用人单位不发工资导致劳动者被迫离职时，劳动者通常有权要求经济补偿，且这种被迫离职的行为在符合法定条件下是合法的。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。