针对厨师工作2个月未签订劳动协议的情况，以下是从法律角度给出的详细分析：
结论
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，厨师工作2个月未签订劳动协议，有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资，并尽快与用人单位补签书面劳动合同。
法律分析
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，从用工满一个月后的第二天开始，直到补签劳动合同的前一天，用人单位都需要向劳动者支付双倍的工资。
劳动者的权益：
- 厨师在这种情况下，可以主张从第二个月起至补签合同前一天的双倍工资差额。
- 如果用人单位拒绝支付或补签合同，厨师有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
视为无固定期限劳动合同的情况：
- 虽然目前厨师仅工作2个月，但如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为双方已建立无固定期限劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。
维权建议
收集证据：
- 厨师应保存好工资支付记录、考勤表、工牌、同事证言等能证明劳动关系的材料。
协商沟通：
- 厨师可以主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。
- 保留好沟通记录，如录音、短信等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，厨师可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在申请中明确主张双倍工资差额、补签劳动合同等诉求。
法律救济途径：
- 对仲裁结果不服的，厨师可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 时效风险：双倍工资差额的仲裁时效为自权利被侵害之日起一年内。因此，厨师应在入职后第二年结束前提出主张，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
- 持续维权：即使错过双倍工资差额的时效，厨师仍可主张未签合同期间的社保补缴、加班费等合法权益。
综上所述，厨师工作2个月未签订劳动协议，有权要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。如果用人单位拒绝履行义务，厨师可以通过法律途径维护自己的合法权益。