合同续签不写工资是违法的。劳动报酬是劳动合同的必备条款，未在合同中明确薪资，会使劳动者的权益缺乏明确保障，容易在薪资调整、加班费计算等方面与用人单位产生纠纷。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项即为“劳动报酬”。这表明，劳动报酬是劳动合同中必须明确的内容。
   • 同样，《中华人民共和国劳动法》第十九条也规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括“劳动报酬”。

2. 法律后果：

   • 若续签合同中未写明薪资，一旦发生争议，虽然可以重新协商确定薪资，或者按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬，但这会增加劳动者的维权成本，且可能引发不必要的纠纷。
   • 劳动者在面对续签合同未写薪资的情况时，可以及时与用人单位协商，要求明确薪资条款。若协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

3. 实际风险：

   • 合同未明确薪资，可能导致企业在后续随意调整薪资，而劳动者维权困难。
   • 在计算加班工资、经济补偿金等以薪资为基数的费用时，也可能因合同未明确薪资而产生分歧。

4. 建议：

   • 为保障双方权益，续签合同时应明确薪资。劳动者应主动与用人单位协商，要求将薪资条款明确写入合同。
   • 用人单位也应规范合同内容，避免后续因薪资问题引发纠纷。

综上所述，合同续签时未写明工资是违法的，且可能给劳动者和用人单位都带来不必要的风险和纠纷。因此，建议在续签合同时务必明确薪资条款，以保障双方的合法权益。