剩余四年合同期限，若公司无故解除合同，员工有权要求赔偿。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同期限与赔偿的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。若合同期限未满，一方无故解除合同，应承担相应的违约责任。
• 在你的情况下，合同签到50岁，已履行13年，剩余4年。若公司在这4年内无故解除合同，你作为员工，有权要求公司按照法律规定或合同约定进行赔偿。

二. 赔偿的具体内容

• 赔偿的具体内容可能包括经济补偿金、未休年假的补偿、加班费的补偿等，具体根据合同约定以及公司的实际违约情况而定。
• 经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 建议与后续行动

• 我建议你首先检查劳动合同中关于合同解除和赔偿的条款，了解自己的权益。
• 若公司确实存在无故解除合同的情况，你可以与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我，我将为你提供更详细的法律建议和支持。

综上所述，剩余四年合同期限，若公司无故解除合同，你作为员工有权要求赔偿。具体赔偿内容需根据合同约定和公司的实际违约情况来确定。