结论：单位与您签订5年合同，并不直接等同于补偿您14年的工作年限。合同期限与工作年限补偿是两个不同的概念，需要分别来看。

分析：

1. 合同期限：

   • 合同期限是您与单位在劳动合同中约定的，您将在单位工作的具体时间段。在这个案例中，单位与您签订了5年的合同，意味着您将在接下来的5年内为该单位工作，除非合同提前终止或双方协商一致变更。

2. 工作年限补偿：

   • 工作年限补偿通常与经济补偿金、赔偿金等法律概念相关联，特别是在劳动合同解除或终止时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果您在单位工作了14年，那么在符合法定条件（如单位提出解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等）时，您有权获得相当于14个月工资的经济补偿金（假设您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。

3. 合同期限与工作年限补偿的关系：

   • 合同期限的长短并不直接影响您在劳动合同解除或终止时获得的经济补偿金数额。经济补偿金是根据您实际的工作年限来计算的，而不是根据合同期限。
   • 如果单位在您工作14年后与您签订了5年的新合同，这并不意味着单位只愿意补偿您5年的工作年限。新合同的签订可能是为了继续双方的劳动关系，而并非对过去工作年限的补偿。

建议：

• 如果您对单位与您签订5年合同的意图有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议您与单位进行沟通，明确合同的具体内容和目的。
• 如果您在劳动合同解除或终止时遇到经济补偿金的问题，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算自己应得的经济补偿金数额，并与单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外思考：

• 在某些特殊情况下，如单位进行经济性裁员或双方协商一致解除劳动合同等，经济补偿金的计算可能会有所不同。因此，在具体操作时，建议您根据实际情况和法律规定进行综合判断。
• 如果您对劳动合同法的相关规定不熟悉，或者担心自己在处理劳动纠纷时处于不利地位，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。