针对您提出的问题，即“签1年合同干了5年后改派遣合同，用人单位违法辞退如何补偿”，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行详细分析。
首先，我们需要明确几个关键点：
合同变更与连续工作年限：
- 您最初签订的是1年合同，但实际工作了5年，之后改为派遣合同。这里的关键是，尽管合同形式发生了变化，但您的工作年限是连续计算的。根据法律规定，工作年限的连续计算对于确定经济补偿或赔偿金至关重要。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，即构成违法解除劳动合同。这包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿、未遵循法定程序等。
接下来，我们根据违法辞退的情形来确定补偿标准：
- 违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在您的情况下，由于您已经连续工作了5年（尽管合同形式有所变化，但工作年限连续计算），用人单位违法辞退您时，应支付您10个月工资的赔偿金（5年×2倍×1个月工资/年）。
此外，关于维权途径，您也可以参考以下建议：
协商调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得在申请仲裁时提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
最后，我建议您在处理此类问题时保留好所有相关证据，并及时行动以避免超过法定仲裁时效。如果情况复杂或您不确定如何操作，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助。