核心结论：您在同一岗位连续工作10年（前5年直签直聘合同，后5年劳派合同），被违法辞退时，赔偿计算需结合劳动合同类型转换的合法性、工作年限的连续性及违法解除的法定赔偿标准综合判定。具体分两种情况分析：
1. 若劳动合同类型转换合法，工作年限连续计算
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若直签转劳派是因用人单位主体变更（如集团内部调动、关联企业转移等），且您未提出异议，工作年限可连续计算。
- 赔偿计算：
- 经济补偿金：按10年工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N=10）。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算（如当地社平工资为1万元，月工资5万元，则按3万元/月计算）。
- 违法解除赔偿金：因用人单位违法辞退，需支付2倍经济补偿金（2N=20个月工资）。
- 示例：若您月工资为2万元，赔偿金为20万×2=40万元；若月工资为6万元（超过社平工资3倍），则按3万元/月计算，赔偿金为3万×20=60万元。
2. 若劳动合同类型转换违法，工作年限可能分段计算
- 违法情形：若直签转劳派是用人单位为规避法律责任（如未支付经济补偿、未履行民主程序等），可能被认定为违法转换，工作年限可能分段计算（前5年直签+后5年劳派）。
- 赔偿计算：
- 分段经济补偿金：前5年直签合同按5个月工资计算，后5年劳派合同按5个月工资计算，合计10个月工资。
- 违法解除赔偿金：因整体解除行为违法，仍需支付2倍经济补偿金（2×10=20个月工资）。
- 但需注意：若劳派合同期间用人单位未依法缴纳社保、未支付加班费等，您可额外主张相关赔偿。
关键风险提示
- 工作年限连续性的举证：您需提供证据证明直签与劳派合同期间的劳动关系连续性（如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等）。若用人单位主张分段计算，需由其举证证明转换的合法性。
- 违法辞退的认定：用人单位需符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（客观情况重大变化）等法定解除情形，否则构成违法解除。若用人单位未提前30日通知或未支付代通知金，可能需额外支付1个月工资。
- 劳派合同的特殊性：若劳派合同期间您与劳务派遣单位存在劳动关系，实际用工单位违法辞退时，您可同时主张劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。
建议行动
- 收集证据：整理直签合同、劳派合同、工资条、社保记录、辞退通知等材料，证明工作年限连续性及违法解除事实。
- 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及可能的其他赔偿（如未休年假工资、加班费等）。
- 专业协助：劳动争议案件涉及程序性规定较多（如仲裁时效、举证责任等），建议委托律师代理，以提高维权效率。
如有进一步细节（如辞退具体理由、合同转换原因等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。