针对您提出的“合同半年一签，连续签订七年辞退如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式将取决于辞退的性质（是合法辞退还是违法辞退）以及您在单位的实际工作年限。
一、合法辞退的情况
无需赔偿：如果用人单位能够证明您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付任何赔偿金。
支付经济补偿：如果用人单位是按照《劳动合同法》第四十条的规定（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）来解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了您一个月工资，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的金额按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。由于您连续签订了七年的半年期合同，因此您的工作年限应被视为满七年，经济补偿应为七个月工资。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无正当理由辞退您，那么这种行为将被视为违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。同样地，由于您的工作年限被视为满七年，因此赔偿金应为十四个月工资（即七个月工资的经济补偿标准的两倍）。
三、月工资的计算
无论是经济补偿还是赔偿金，其中的“月工资”都是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，如果用人单位合法辞退您且符合支付经济补偿的条件，那么您将获得七个月工资的经济补偿；如果用人单位违法辞退您，那么您将获得十四个月工资的赔偿金。当然，如果用人单位能够证明您存在过错等合法辞退情形，那么他们将无需支付任何赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的权益。